道，“等你们全部都熟悉红狗的工作之后，我们就可以再招人了。到时候, 人手就没有这么紧张了。”

红狗的新员工更加紧张了。可别新的新员工来的时候, 他们工作还没上手, 被新人比下去了。

其他公司的老员工可以一年两年的熬资历，就算公司招人也不会一口气招太多，新人对他们的冲击并不大。可红狗这架势，上次招人是老员工的数倍，下次招聘的人数或许也是招和现在老员工的人数持平吧？这么多新人，老员工觉得压力很大啊。

有新员工私下吐槽之后，另一个同时进来的人一针见血道：“冲击倒是其次的，如果能被新人比下去，那也算自己工作能力的问题，没什么好说的。怕就怕招进来的新人工作能力不行，不是所有人都能像红狗当时那几人一样，一人带几个甚至十几个新人，还能把事情干得漂漂亮亮，不拖累工作的。你想想，要是让你带两三个新人，那两三个新人又懒又蠢，净给你拖后腿……红狗的工作本来就繁忙，这简直没法过了。”

那人立刻苦笑：“对啊，我还没想到这一点。现在我觉得，怪不得前辈们当时一个个进入更年期似的。我一想想我遇到那种情况，估计不只是更年期，说不定会脑溢血。”

新人们纷纷长吁短叹，觉得日子真是太难过了。不过，他们倒是没有因为红狗的日子“难过”就辞职，反而一个个摩拳擦掌，劲头十足。

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