东德在经理办公室里，翻阅着行员们的履历表和考绩表。

他看着伊恋当初面试的履历资料，发现她在校的成绩非常优良，一如她卓越的考绩。

在银行体系中，所有的分行之间都会有竞争，倘若分行的业绩表现突出，总行都会另外发奖金给该分行以资鼓励。

而且每个分行里的行员，都可以对外招业绩的，例如推广信用卡、基金、保险……等等。

总行会定期公布全体行员业绩的总排名，而伊恋几乎每次都是第一名，算是表现相当抢眼的行员。

而且总排行榜前二十名中，忠孝分行就固定至少有五位行员上榜，果真是卧虎藏龙的一个分行，难怪每次人事部列出的提拔人员名单内，总是有忠孝分行的人。

这一点算是东集团体系中的一大福利，只要有表现突出的优秀人才时，不论原先担任什么职位，人事部的人都会依据考绩和主管的评论，并观察一段时间之后，再询问当事人的意见，愿意的话再加以提携，而伊恋也在这次的观察名单之中——

东德总算想起为什么上回和蒋浩聊天时，他会对伊恋的名字有点似曾相识的感觉，原来他先前匆匆瞥过一眼的名单中便有她的名字，谁教她的表现是目前全东方银行中最亮眼的呢！

伊恋的工作能力绝对是无庸置疑的，但东德对她的人格和品性，则采取保留的观望态度，不急着下评论。

这一次他除了得暂代忠孝分行的经理工作，还要负责担任这次人员提拔的主考官；由此可知，上头是多么懂得“人尽其才”的道理。

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