详细看过方案，王金把方案递给苏若雪，然后说道：“我基本没有意见。不过我觉得你的方案少了一块，就是集团内部的上升机制。

除了给员工的绩效激励机制之外，底层员工也有向上进步的需求。我觉得我们可以有一套公开的晋升机制，未必非要把人员的晋升搞成秘密事件。”

“我明白了！”王金一说，魏明莹已经知道自己的问题在哪里。她点头说道：“这一部分我会尽快补齐。”

“很好的方案，魏总不愧是业内精英。”苏若雪把方案递回给魏明莹：“包括员工分流整合的设计，能最低限度减少经营变化带来的震荡。

员工的激励机制也很有亮点，给了年轻人多劳多得的机会，也兼顾了中年员工的福利待遇不会出现明显的下降。”

魏明莹点头笑道：“我在做方案的时候，没有把降低成本放到第一位。毕竟我们还要继续经营下去，必须激发出员工的工作积极性。

从员工待遇里挤压利润，不如让员工开开心心的多创造价值。”

“很好的思路。”王金点头笑道：“我选择你来做总裁的重要原因之一，就是你能够站到资方和劳方两方面看问题，寻找平衡的方案。现在看来，我的选择没有错啊~“

“我一定努力工作，对得起王总对我的栽培……”魏明莹接过方案，向王金表明决心：“那我把方案修改之后，再拿给王总审阅~”

“不用了，我看方案很不错、相信修改后的方案也会更有价值。”

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