听完snn的情况说明和建议，沉思：这两个方法都不牵扯到人头，之前她也是考虑过的，但是这会儿如果在招聘上开了先例，回头其它团队也会纷至而来，部门整体预算被砍过两刀，是无法负荷的。

于是开口：“再派个人来，虽是第三方人员，难免还是有服务条款牵绊，外包吧，按照你的计划做，但是成本怎么解决？”

snn早想到她的疑虑，补充道：“关于预算，我们招聘团队会在原本范围内消化，有些本来计划放给猎头的岗位，我们自己拿回来做，我初步算了一下，不会有超支。而且，内部团队集中处理高阶岗位，对他们来说更有价值集中精力处理重要的事情，也是提高效率的好办法。”

想想也是，就算其它团队来提，只要他们自己搞定钱的问题，预算不超，事情解决了，于她也没什么坏处。“好吧，注意控制好成本。”

“没问题，还有一件事，跟这个安排有关，是关于沈深。她入职满一年了，表现优异，成长很快，我想调整她的工作范畴，升她做招聘专员，专职招聘工作，级别上调一级。年头做的预算里面有考虑到晋升的，她职级低，涨薪比例再高，其实也没有多少钱。”snn想趁着这个机会，把人完全列入自己团队，不是她不顾，大家都紧张，只得先顾好自己了而且对员工来说，两个经理实在不是一件好协调的事情。

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