程序文件的修改是文档工作，有许多参考，沈深觉得没什么难度。自动请缨，想试试，沈深就交给她，然后自己复看。

snn看了也没什么意见，很顺利审批结束，新文件替换了老版本。

招聘系统上线的正式通知邮件拟定好，沈深左看右看，十分谨慎，发出去前给snn先看一下。

snn觉得她太紧张了，不过这认真的态度她很喜欢：“挺好的，放松些，你还是新人呢，对自己别这么高要求。”

沈深一笑，有些不好意思。说实话，她现在一点没有新人的感觉。初期工作量大，便要加班，逼着自己提高效率，做好时间管理人际沟通烦恼，与s的关系，还有n的捣乱，她借助snn的力量得以处理，还用心跟团队成员处好关系接到项目任务，从没做过，有压力，求教陆可明，跟顺利合作，说服，共同推进项目进展。在这些问题一一解决的过程中，她快速成长。

邮件发出后，很快收到人力资源部其他团队老大们的回复，都是表示祝贺和表扬的。还点名表扬招聘团队，对这个系统的价值予以肯定，认为是显示人力资源工作不断优化、提高效率的一个优秀项目。

沈深在进入职场前，就调整过心态：工作不能像个小孩子一样，没有表扬就像没有得到糖果那般不开心，甚至耍脾气，自己的心情不应该由别人的嘴巴控制，要钝感一点。

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