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叶萍退后半步的时候以为楚垣夕也会像是跟她一样跟木琏咔咔的谈事，没想到楚垣夕居然寒暄上了。

只听他问：“木姐，在百亿企业当总监不容易吧？薪资只有那么点，干的比牛累吃的比兔子少。”

“哎呀看您说的！”木琏的苹果肌顿时变得僵硬起来，心说我过年吐糟的话怎么传到他耳朵里去的？

楚垣夕哈哈一笑，这话不需要对叶萍说，因为法务总监的薪水还是比较高的，但是巴人的人资总监就差点了，只有不到两万每月，和在一般的小公司没有质的区别。

这也是巴人这个公司的特点决定的，对法务有不少的要求，但对人资的要求并不是特别巨大，就算有，也是工作量上的要求。

只听楚垣夕说：“我在公司里一直都倡导让员工们有机会获得提升，你们俩都是公司最老的一批员工了，我也希望你们能升级。不过人资吧，上市公司还是非上市，差别不大，不像法务，差别非常大，不想提升也得提升。所以吧，我现在的想法是……我也给你两个前进方向怎么样？”

说话间他伸出食指，“第一就是你照着刘璐的模板发展。不过人资的可塑性其实并不低，很多不需要科技做核心竞争力的企业，人资和财务出身，足以做一把手。刘璐不是一把手但是作用也非常大，这叫企业架构师，比单纯的HR要强的多。你平常可以跟刘璐多交流一下，反正离得也不远。”

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