年底，由集团人力资源部搞的企业职称评定体系轰轰烈烈地在整个集团和各子公司开展起来了。据说，这个职称评定直接关系到未来公司每年的股权激励，对应职称的获得者可以获得相应数量的公司股份。由于是第一次评定职称，因而难度自然是今后所有评定过程中最容易的。此时所有人都在摩拳擦掌，根据公司颁布的评定标准准备相关的证明材料以及答辩ppt。

战略部办公室里，一大早大家看到通知后，都讨论的热火朝天了。

根据公司颁布的职称评定体系，目前共分为三个层次：助理工程师、工程师和高级工程师，其中从工程师开始又分为三个等级，分别为1级工程师、2级工程师和3级工程师；高级工程师同样也分为1、2、3三个等级。据了解，助理工程师每年可获得当前市值1万元的股票，工程师三个等级相应的每年可获得2万、3万和4万元市值的股票，高级工程师则是5万起跳。

我正在电脑面前浏览相关职称评定文件，陈雪凑过来说：“楚星，看这评定标准，你怎么着都能拿个高工啊！”

“哪能啊？高工要参与企业的战略变革项目，我来天龙才不到3年，还没碰到过这种机会呢！”我有自知之明，这种战略变革项目估计也就吴部长本人才参与过。再说了，今后如果想参评高工的评选，还得看领导是否给你机会参与这种项目呢。

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