周六上午，我回了一趟绍兴表姐家，就是否离职的事情和她聊了很久。表姐在了解完我近期发生的所有事情后认为我的辞职理由还是过于冲动了，加上确实我内心也是舍不得这个我参加工作以来最长时间的公司以及集团领导们。所以，下午的时候我就给吴部长回了个电话，表示自己愿意重回战略部。

“喂~”吴部长接通了电话。

“吴部长，我，楚星。呃……我还是决定重回战略部。”我知道，这个决定意味着自己至少又得在天龙集团待上至少一年。此刻我站在表姐家复式楼的阳台上，远眺前方忽明忽暗的天空。

“嗯，很好，很高兴你重新加入战略部。”电话那头，吴部长明显心情愉悦了不少。

“那……集团和子公司方面怎么操作？”我知道，其实天龙集团不鼓励内部人员流动的，否则人人有样学样，岂不是乱套了？

“你在子公司oa上继续走完你的离职流程，我这边填个招聘流程就好了，只是劳动合同需要重新签订一下。”吴部长回答道。

“我什么时候回来？”我继续问道，我是一刻也不想待在子公司面对欧阳博士那张虚伪的面孔了。

“过完12月，元旦正式过来，刚好一个年度的第一天，后续考核起来也方便。”

天龙集团的考核体系是这样的，它分集团和各事业部，其中事业部各子公司又细分不同的考核权重。对于员工来说，他/她的年终奖主要是根据业绩乘以各层次的考核系数。如果我一半时间在集团，一半时间在子公司，那考核系数就需要人工计算了。

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