自动请辞，并举荐人才上位顶替的报告。

尤玮问：“您要离职？”

娄副总说：“只是有这个打算，最快也要半年。”

娄副总举荐顶替他位子的人才正是尤玮。

这让尤玮很诧异：“我还以为您培养我，是为了让我帮您，而不是让我来当接班人的。我还想过，也许明年这个时候您已经高升为娄总了。”

娄副总笑了：“我是想过高升，往上升对我是很大的诱惑，但是接连经历了方副总和张总的事，哎呀，我又在想，我这把老骨头经不经得起啊。”

娄副总将报告重新放回文件夹，又道：“我这份报告递交上去，大概率是会通过的。这样，你有半年的时间考虑，到底要不要坐我的位子，还是去新酒店做你的店长。如果你去新酒店，那我就得再去找别的人才，或者让集团来直接委任一个，省的我操心。如果你要坐我的位子呢，那你就要做好准备，在离开之前都要和集团那些老帮菜对抗到底，既不能被招揽，也不能太针对，就要若即若离，保持着一个可进可退的关系，这样才能长久。”

这是娄副总多年来的经验，他相信尤玮是明白的，而且做得到。

娄副总也是有点看开了，知道自己的女儿、女婿都和方副总一样，做不到这样的火候儿，所以一旦有势力朝他们伸出手，他们不知如何与之周旋，就只能听从，借此得到自己要的利益。

娄副总叹道：“要做一个有主心骨的人太难了，我的女儿我清楚，她也就这样了，今天这件事要是换做是她，结果一定不会像现在这样。至于我那个女婿……呵，就更别提了。他们这两口子啊，就是不明白一个道理，决定做一件事很难，但比下决定做这件事更难的，是说‘不’，而且还能为了这个字坚持下去。”

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