联谊会，逼着自己开口，用磕磕巴巴的英语跟人自我介绍，然后再一次被无情地忽略掉。

九月中旬高盛信息会，笑笑终于明白为什么投资银行倾向于小规模招聘会。

因为大规模招聘会将引来众多示威抗议……何况伯克利又是这样一个左翼学校。

高盛的旧金山投行部有大量从事 TMT（科技、媒体、通信）行业的伯克利校友，所以伯克利一向是旧金山办公室的招聘重镇。这一年旧金山办公室与伯克利校友会、哈斯商学院联合主办一系列招聘活动，前期在校友中心举行面向全校的招聘会。

笑笑到的时候，校友中心主会场已经被挤得满满。并没有晚到，可是已经没有空座，没办法只能站在会场后面。

到点时，礼堂前方鱼贯而入一群西装革履的人。不仅穿着一丝不苟，而且颜值很高——投行前台招人，确实是看脸的。

他们一走进会场，立刻吸引全场目光。因为实在太夺目了，就像锡恩·怀特一样，行走时自带气场，举手投足仿佛都有精英气质，让人不自觉仰望。

Goldman Sachs，哈佛耶鲁学生挤破头要进的顶级投行。

与全世界最优秀的人一起工作……那样的挑战，那样的诱惑。

投行办公室分前台、后台。前台负责直接业务，也是所有人都挤破头想去的地方；后台则是技术及行政部门，晋升空间不大。

本科生进入投行的职业生涯通常从分析师（Analyst）开始，两三年后申为助理（Associate），再过两三年，有一部分人升为副总裁（Vice President），再升为高级副总裁（Senior Vice President/Director）或执行董事（Executive Director），他们中的很少一部分升为董事总经理（Managing Director）。再往上到顶端，即是合伙人。高盛在全球有三万多名员工，四百多名合伙人。

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