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这件事之后，有一天下班回家的路上，唐小菲对苏妮说，原本，她还以为陈总是包青天呢，他打击搞小团队、任人唯亲的王志杰主任，升那些真正肯苦干、为公司辛苦付出的“老实人”当领导，致使米娜这些办公室蛀虫们自动离职，一下子就整肃了“联手联合”内部的不正之风。

全新的面貌不仅使没有得到晋升的人，看到了努力的方向，而且也给年轻一辈做出了表率。

其实说到底，公司要做大做强做出品牌，最关键的还是人。而年轻人是发展的动力，如果不给他们一点希望，又怎能奢求他们无私奉献呢？

毕竟，现今的人们都很会权衡，建立一段男女关系，尚且处处计较、盘算，更何况是给别人打工？

没有谁会心甘情愿吃亏的。

因此，愿意在钱少的公司里长待的原因，除了个人没有跳出去的能力或勇气之外，再者就是贪图环境安逸、人事轻松了。

“携手联合”的员工离职率一直都很高，这次陈总大刀阔斧来一场大变动，无非也是在朝营造轻松氛围上靠拢。

他知道以目前公司的状况，给员工们加钱、增福利不太现实，所以，也唯有靠这样的手段来笼络人心。

可是……

他稳住了大多数人，同样没有动王志杰。

唐小菲说，就这一点，她特别不能理解！

陈总不知道王志杰做的事吗？他不晓得这个人“小动作”很多？这就是个自私自利的小人，陈老大为什么偏要用他呢？项目部的事情，换个人一样能做的，干嘛一定要让他过去？！

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